区委办领导班子和党员干部四风问题查摆情况及解决措施

一、形式主义的方面

二、官僚主义方面

3. 享乐主义

四、风格铺张

（2）从局领导班子和党员干部自身的角度来看：

（一）领导班子和领导干部存在问题

2、机关干部中存在的问题不敢处理，不宽大、松懈

（二）中层党员干部存在问题

2. 服务理念不强

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区直各部门“四风”存在的问题汇编

这

区委办领导班子和广大党员干部调研“四风”问题

一、形式主义的方面

（1）学习意识不强，思想认识不够。客观上强调工作繁忙、压力大、日常工作多，缺乏坚持不懈、自觉学习政治理论的精神，没有正确处理工作与学习的关系，没有足够高的积极学习意识。学习内容有实用主义的倾向，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学得少，特别是对新事物、新知识的研究不够深入，有时还会出现“遇到问题翻理论翻政策、翻钱”的现象。 以及遇到需求时找证据、查资料“，缺乏全面、系统的知识升华。（2）工作主动性不强，执行力不够。有的工作抓得不够紧，有的工作没有推，出现“临时填鸭”的现象，根本来不及主动出击，高标准、严要求。有时候，当你接到一个工作任务时，首先想到的是如何尽快完成它，而不是如何把它做得最好，尤其是当任务和压力很多的时候。有时候也有应付的想法——“只想过得去，不想过得去”，影响工作效果。有的工作重搬运轻跟踪，没有掌握科学高效的工作方法。特别是工作分配后，他们大多只听汇报，很少深入的监督检查，这在一定程度上影响了工作的有效性，降低了工作质量。（3）工作不创新，责任心不够。有惯性思维，政治 z-m 敏感度不强，工作以经验为基础，在处理文件、会议、事务等上无法做到内外一致，跟不上领导的步伐，准确把握工作节奏，事半功倍。在一些具体问题上，往往实施较多，创意工作较少，不可能提前创新，与时俱进。特别是对于一些难度大、矛盾多、争议多的工作，我们没有充分发挥主观能动性，习惯于用老方法、老经验来处理和解决问题，这往往会导致不起眼的工作效果。有时候会有怕难，担心处理的时候会出现连锁反应，担忧多了，创新意识不够，工作强度不大。有时，有些问题没有得到及时和果断的处理。一些常规工作没有很好地把握规则，没有充分发挥主观能动性，局限于领导交办的事情，有时产生的新思路只是在心跳无作为的状态下，效率不高。

二、官僚主义方面

（1） 与群众缺乏密切联系。虽然我们深知部门和基层单位的情况，只有沉浸其中才能有更深的认识和“话语权”，但是我们习惯于开各种会，在会上研究方案，在会上布置任务，在会上督促执行。相应地，工作内容服务于很多领导，在基层深入研究和调查的时间较少，与群众接触不多，没有接地气，没有准确把握群众的利益和诉求，对实际情况的理解也有偏差。（2） 与工作接触不够密切。研究不够深入，存在“制度化”的现象。文件资料的起草习惯了“闭门造车”，不深入地方和基层单位了解真实情况，从书面到书面，很难提出新观点、新思路，领导缺乏科学决策。虽然他经常深入基层进行调查，但并没有很强的主动性，也不够深入，他只注重了解自己想了解的问题，没有“从群众中来，到群众中去”，不关心群众想要什么，希望什么， 焦虑和渴望，没有真正融入群众，缺乏全心全意为人民服务的使命感。工作方法有待改进。在推进工作时，主动征求有关单位的意见，重部署，轻推广，多安排，少考察，总觉得要做的事情很多，后续的要求也很多，但往往在工作安排好之后，却没有完全把握，消极的“等米去锅”， 思路不清晰，方法不充分，导致进度慢，效果差。因为我主观上想把工作做好，所以希望分配的任务能尽快落实，时间上可能会更严格一些。有时候看到工作进度慢了，就会不耐烦，表现在工作中有一定程度的不耐烦，无法冷静下来。（3） 与上下层的连接不够紧密。加强与上级办公部门的沟通和联系存在薄弱环节，表面难以准确把握情况。对各部门和基层办工作的监督指导薄弱。办公室内部工作还存在不足，既压在了包袱上，又传授了方法。

3. 享乐主义

（1）缺乏精神，缺乏虎狼精神。满足于工作现状，“不进不退，慢进也是退”的忧虑意识不强，自我压苦干的意识不强，目标定位不高，所以表现为缺乏思考敢为人的勇气和在工作中敢为人先的勇气。有时工作不处于状态，辛苦工作是不够的。有时工作不够紧张，工作不现实，工作肤浅，工作效率低，有些工作习惯了在监督下完成。在工作中遇到问题时，往往依靠领导的安排，指点点，一步一个脚印，缺乏敢于担当和担当铤而走的勇气和魄力，缺乏啃硬骨头的勇气、能力和智慧。（2） 心态浮躁，缺乏冷静。在工作能力不强，实际工作表现不够，经验、经验、实力都远远不够的情况下，他们会抱怨，急功近利，急于待遇、排名、提升。有时候我不用担心工作，我无法安定下来研究文件、政策和研究工作，而且我很浮躁，工作中普遍缺乏紧张、耐力和韧性，害怕吃苦、加班、熬夜、写材料。（3） 思想不够解放，缺乏开拓性思维。面对新形势，思维方式过于受规矩约束

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突然间，安检时间过长，耽误了当事人开庭的时间;个别法官的直率态度导致当事人认为他们不能得到平等对待，受到不公平的对待;有的消极选择执行，有的对党态度恶劣，玩威风凛凛，霸道。

区商局“四风”存在的问题

领导干部和领导班子：

形式主义：工作中有很多传统思维，在招商活动中注重形式，有时讲究排场和场合，追求形式，不讲究成本和效果;有时个人工作只是表面的，实际实施是不够的;基层调查研究不深入，在外贸企业、乡镇等基层单位研究较少，外贸企业电话调度、招商引资现象被搁置;

在官僚主义方面：一些同志作为参谋助理的作用没有发挥足够作用，对一些前瞻性问题没有足够深入的分析和判断，对策相对滞后;有时会出现在工作中推卸责任的现象;个别同志满足于现状，工作主动性不强，积极性不高，有得过且过的思路，不要求达到最高水平，能达到标准，工作亮点不多;一方阻挡能力和综合协调能力不强;统揽全局动员干部开展工作的方法并不多，很难调动全体同志的工作积极性，导致工作分配不同，个别同志浮躁。

享乐主义：无车不愿意到基层去调研，缺乏努力，不努力学习新知识，新业务、新业务学习和旧业务洽谈机会少，用旧经验旧方法处理新事，缺乏新思路，用旧方法解决新问题， 缺乏动力，缺乏激情和对工作的热情。

在铺张浪费方面：不按规定要求，偶有私下使用公车的情况，在招商引资过程中，偶尔出现浪费现象，出差和住宿超标。

中层党员干部：

形式主义：缺乏综合协调能力和执行力;有的工作领导不推不动，只有在负责领导的调度时才会想到;有的同志业务不熟，不能尽快了解国家的各种产业政策和经济形势，懒得深入研究业务工作，对工作了解不多。

官僚主义：当一些企业出现交集时，合作不够积极，有时会互相指责;有浮躁，不能冷静下来做生意;未能深入企业一线，忽视深入乡镇基层调查研究，不派大巴去调查，恶劣天气不调查;有时工作是拖延的、被动的、推的、推的、不推的，工作效率低。

在享乐主义方面：有的同志认为招商难，不愿意出去招商，有怕困难;有的同志为工作讨价还价，取得了一些成绩请组织;有上班迟到的现象，有离岗办私事的现象，工作时有玩电脑、玩游戏、和QQ聊天的现象。

在铺张浪费方面：在招商引资的过程中，偶尔会出现浪费，商旅住宿超标。

普通党员干部：

从形式主义上讲：个体商业执法同志执法素质不高，服务意识不强，把自己等同于普通大众，没有模范感;有的同志很少到基层进行调查调研，基本靠电话传递信息，但不了解基层的具体情况。

官僚主义方面：有时商业执法_自由裁量权不明确;加班有要求工作餐和加班费的想法;进取心不强，工作了一段时间就抱怨累了。

享乐主义：有的人责任心弱，不能严于律己，懒惰懒惰，不能努力工作;有些商家不够熟悉，学习能力不足;存在迟到早走的现象;你不能静下来学习、更新知识和适应新业务。

在奢侈方面：偶尔吃喝。

区发改经贸委在“四风”中问题突出。

领导班子和领导干部。形式主义方面：缺乏基础，基层研究不足。乡镇一线企业少，项目建设的跟踪服务不够，对企业反映的实际困难和问题也没有足够的协调，有的坐在办公室写文件和报告，对编制月度报告、情况分析感到满意， 以及数据统计。他们中的一些人在上级部署的工作中没有很强的主动性，工作效率和质量不高。在官僚主义方面，参谋助理作用不足，对一些前瞻性问题的分析和判断不深入，应对措施相对滞后。对经济政策对基层的解读和宣传并不详细和深入。团队成员在他们的业务中有横切工作，有时会出现推诿的现象。在争取项目政策方面，有时考虑部门的利益，有时强调亲朋好友的关系，出现打政策边线的现象。他们中的一些人没有主动接待破产和重组企业员工的探访，对政策没有全面的把握，解决问题的方法也不多。在享乐主义方面，一些同志在工作中贪图舒适，不愿在急难工作中抢到前列，努力做容易产生效果的工作。对于上级交办的重大工作，做前要有资金，事后要发奖金。有些人有加班费，他们被要求在以后增加工作餐。他们中的一些人把自己的资历摆在台面上，在工作中缺乏新的想法，用旧方法解决新问题，缺乏动力，对工作缺乏激情和热情。在铺张浪费公款方面，浪费公款的现象时有发生，出差期间也不同程度地存在超标的乘车和住宿现象。有些人拉扯着各种名字，互相享用。私用公车的现象比较严重。一些办公条件要求很高，电脑应该有品牌，办公用品应该很昂贵。有些人不关灯或空调就离开办公室，超标公务接待的现象时有发生。

中层党员干部。形式主义方面：有的工基不明确，有的基层情况不明朗，有的信息不如领导准确。有些工作没有被推动，领导只有在安排时才会考虑它。该部门不熟悉业务，对经济形势和产业政策把握不准确，不认真研究业务，对部门的工作一无所知。通常一次讲一套，工作效率和质量都不高。官僚主义：有的深入基层耍大招，陪企业要人，不派车不调查，恶劣天气不调查，不推卸接待企业。在单位里自我感觉良好，认为没有他这个单位就无法运作。工作“受阻”，上级的决定不能很好地执行，有些人超越职权办事。有些人上班拖延，玩游戏，看视频，炒股，逛部门，下班后吃饭，打鸡蛋。有的讲究编织“人际网”，崇拜把柄，玩弄自己的“小九十九”，浑浑噩噩。享乐主义：有些人不遵守工作纪律，经常迟到早退，因小病和大休养长假。有些人大局意识淡薄，把个人利益置于单位之上。他们有的怕重，挑胖挑瘦，不认真研究业务，却善于选部门或单位。在奢侈方面：有些人吃喝玩乐，永远不会厌倦。有些人不注重经济，不珍惜公共财产。

普通党员。在形式主义方面：有的不去基层调研，不掌握业务的第一手信息，平时只接电话。大事小事都靠科长，不肯突破，不敢尝试，无所作为，不能孤军奋战。官僚主义：有些工作不讲效率，还算过得去，只求过得去，不求辛苦。享乐主义：不能严于律己，不能遵守单位的规章制度，不工作，懒惰懒惰，不去基层，迟到早走现象严重。在挥霍方面：浪费水、电、办公用品，千方百计获得福利和补贴。

直属单位和窗户部门。形式主义：把自己等同于一般群众，没有模范感。一次性通知和服务承诺已上线，并未真正实施。他们有的不深入基层，不接触群众，迟到早走现象严重。抓不准的生意，往往会因为材料不齐全、没有政策依据、没有领导指导、没有实践等理由被拒绝。在官僚主义方面，有的与私人业主激烈争斗，选择性执法，做事不公平，出现吃吃卡现象。在征收墙改基金和大宗水泥基金时，缺乏有效的工作方法，重视收费，轻视宣传，基层群众不懂得依法依规缴纳相关费用的意义。有些人坐着等待入口被收费，不主动执法。享乐主义：特权的想法很严肃，他动不动就假装播放音乐。有些人责任感薄弱，不愿意做出贡献。有些人动不动就想请假，不能长时间坚持政治学习。一些工作时间打电话给朋友、邀请聚会、吃饭、喝酒和玩乐。在挥霍方面：有些人不注重储蓄，浪费时有发生。一些公共汽车用于私人目的。

区委农工办“四风”存在的问题

从农工办领导班子和领导干部看：一是要讲业务，不讲学习。有的借口是工作忙、时间少，政商学识不够，跟不上新形势，满足于已有的知识和观点;二是有些人不愿意接触群众，不敢做群众工作，怕群众“闹事”“闹事”;三是有的缺乏“传帮必”意识，在业务上不传授“真经”，对所管部门管理不够，不严格监督引导;第四，有些人责任心不强，不敢承担责任，决定机械化地执行，向上级反驳，他们有更多的被动服务，较少主动的责任。

从机关中层干部存在的问题来看：一是存在应付领导安排的工作的现象;二是部分工作中，客观原因多，主观挖掘较少，部门内的模范带头作用没有得到充分发挥;三是有的对分配的工作要求低，敷衍了事，应付事，不求功绩，但无可挑剔，缺乏勇于负责、敢于担当的精神。

从广大党员机关存在的问题来看：一是一些业务知识学习不够全面深入，缺乏创新意识;二是有的工作作风不实，责任心不强;三是有些人不遵守机关纪律，无法办理请假手续。

区广播电视台在“四风”中突出的问题。

针对中央和省市党委提出的形式主义、官僚主义、享乐主义、铺张浪费等“四风”问题的各种表现形式，广播电台发现，一些党员干部的工作作风还存在大量不实、不公正、廉洁的问题。

领导班子和领导干部存在的问题：目标感不强，习惯了怎么张讲、怎么说，他们对上级负责多，对下级责任少，只做领导看， 只要领导满意;落实会议精神，工作效率不高，晋升不快，“等”“靠”“要”思想比较突出，领导说话、动作，宣传效果跟不上;有时他们脱离群众和现实，主观片面，凭经验下功夫，不深入调查研究，深入基层赏花，对基层真实情况没有很好的了解，没有真正与“地方氛围”对接，不断在大舞台后面转身， 学所学之物，新闻宣传缺乏通俗、通俗、注重生活的解释，群众不懂、不愿听、不愿信;新闻采编自办节目，报道内容模糊、不接地气，政治俗套、官话、空话多，群众不愿观看、不关注，传播受众公信力下降;有满足于现状的思想，缺乏创新意识和把握到底的气势，不敢突破，不愿意突破，责任心不强;诚实自律也有差距，有时候在某些小节上严格是不够的，玩自己的“小算盘”。

台湾下属部门和党员存在的问题：有的缺乏责任心，自费工作，对领导安排的工作敷衍、讨价还价;有些人不遵守台湾的考勤制度，迟到、早退、网上聊天、玩游戏、炒股基金、看电影、上班时上微博;有些人缺乏对同事和同龄人的关心，相互排斥，并口头羞辱他们的同龄人;有些人以经济为杠杆来做工作，凡事看“钱”，从事有偿工作，甚至补充工作，将主要精力集中在招揽广告和做生意上。有些人贪图物质享受，有认真的比较心态，羡慕经济效益好的部门，动不动就比较绩效工资，却从不比较获奖作品、工作表现、奉献宣传;有的不讲政治、讲原则，热衷于散布各种八卦八卦，损害党政形象;有的违反法律和纪律，变相索要受服务对象的财物，接受单位和个人的纪念礼品和宴请接受采访，在群众中造成了不良影响。

优秀

区信息网络中心“四风”存在的问题

领导班子和领导干部存在的问题主要表现在：群众观念不强，目标意识淡化，基层不够深入，高高在上，脱离群众。缺乏主观创新，满足于完成上级部署，未能充分挖掘和发挥政府网站的功能潜力。服务群众意识不够强烈，为网友提供诉求的渠道不够完善和畅通，领导们不能及时抓住群众的诉求和声音。区委、区政府部署的工作有时具有应对心态，没有成为群众及时了解区委、区政府决策意图的互动平台，执行力度不足。有的工作满足于规划安排，缺乏跟踪、检查、问责，只关注实际效果是不够的。虽然已经建立了学习体系，但政治理论和商业的研究并不深入、系统、彻底。草根研究是一种形式。有的不敢担当，踏踏实实干，不敢创新，对工作没有激情。中

层干部存在的问题主要表现在以下几个方面：有的怕难、缺乏敬业精神、责任心和创新精神，对基层部门的网站服务不足，对工作不热情，缺乏积极性，缺乏动力。有些人满足于现状，不想进取，怕重，纪律松散，缺乏激情。有些人缺乏学习的主动性，经常以“工作繁忙”为借口忽视学习。他们有的没有很强的服务群众的意识和能力，他们说什么都没人听，做事也没人跟着。有的缺乏大局观，多考虑主管部门的利益，少考虑大局利益，工作主动性和工作执行力不够强。

普通党员存在的问题主要表现为：组织纪律不严、敬业精神缺失、不全身心投入网站工作、领导不推、自力更生，没有发挥党员应有的先锋模范作用。有些人缺乏互助意识和集体意识，做事要有重量，而不是推挤和阻碍事情。有些人比较重视个人利益，觉得自己工作很累，做出了很大的贡献，条件稍差的时候就有主见。他们中的一些人对群众没有感情，不会说群众的话，听不懂群众的话，解决不了群众的困难。总有人问套路是什么，以前是怎么做的，别人都做了什么，用旧观念看新问题，用老套路处理新情况。

区水利局“四风”问题突出。

针对中央和省市党委提出的形式主义、官僚主义、享乐主义、铺张浪费等“四风”问题的各种表现形式，我局党员干部的工作作风还存在大量问题，有些方面甚至还比较突出。

从局领导班子和党员领导干部看：一些政绩观念不正确，工作落实只是走形式。水利工作重建设轻管理，改革创新意识不强;减灾应急意识薄弱，社会化防灾减灾体系不健全;人力资源配置不够合理，基层人力资源无法合理高效利用;习惯是高大上、不接地气、浮飘飘的风格，缺乏调查和研究;工作缺乏钉子精神，该解决的工作和问题抓不到底，工作容易不堪重负，导致一些问题长期没有解决;对节俭、挥霍和浪费等的关注不足。

从各部门、水利站和直属单位来看：有的同志对事业缺乏热情和热情，习惯于按经验、按老方法做事，不愿意也不敢创新;缺乏勇于负责和勇于担当的勇气，遇到困难时四处走动，遇到避开矛盾，遇到问题就上交;在工作中缺乏求实、务实、执行意识，专业素养和执行力弱，拖延、推诿扯皮，效率低下，素质低下;学习不够，思考不深入，研究不透彻，习惯做肤浅的文章;项目管理不到位，执法力度不够，服务意识不强。

区总工会在“四风”中问题突出。

区总领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的不注意深入基层，习惯于坐在办公室打电话、发文件，沉到一线的时间少了，听汇报，多看资料，到现场去， 与普通工人面对面的零距离接触很少，有制度化的倾向;有的对职工群众的声音和诉求不敏感，对职工群众反映的困难和问题不关心，不及时解决，拖延，把“责任”当作“情”送;一些员工没有强烈的“娘家”意识，不愿意也不会为职工群众做深入细致的工作，对职工群众的合理诉求没有多少办法推动解决;有的工作重表面、轻绩效、重形式、轻落实、以布局为实施，跟踪研究、分类指导、监督检查不足;有些部署任务不切实际，汇报太多，表扬太多，会议太多，物资太多，导致基层筋疲力尽;有的不适应的是负责下层，多落实上位“上天线”的部署，少接触工作人员服务基层“下位”，遇到矛盾走弯路，遇到困难推卸责任，不关心该管什么，不担当担当。在这次教育实践活动中，我们一定要认真反思，为职工谋求更多利益，解决职工后顾之忧，真正与职工群众面对面，保持亲密关系，始终与职工群众保持密切联系;找准工会的工作导向，专注拼搏，不炫耀，勇于负责，敢于担当，真正用心创业，用心为员工服务，努力创造经得起职工群众考验和实践的成绩。

这

区总机关各部门存在的问题主要表现为：有的精神懈怠，不愿进取，责任心淡薄，工作满足于现状，推推移移，挪动休息，粗心大意，敷衍了事，只求过得去，不求得过去;有的不注重学习研究，能力水平不能满足工会工作的需要;有的缺乏工作激情和开拓创新精神，观念停滞不前，工作方式老套，习惯于用旧模式和方法做工作;有些人做工作能力不大，却喜欢对别人指手画脚，不当面说出来，在背地里不负责任地说话;有些是奢侈和浪费的，奢侈的，过度指定的预算，以及过度指定的招待会;有些人自律性弱，对自我要求不严，想做什么就做什么，不拘一格，形象差。要通过教育实践活动，使那些执行不力、工作落后的干部变得不稳定、处于压力之下，使有明显成绩和创新成果的干部得到鼓舞和激励，使工会每一位党员干部都具备“经营好、工作好、 创新、实施和责任“;引导每一位党员干部进一步树立坚实的思想道德底线，自尊自省、自省、自警、自励，坚持节俭光荣、浪费可耻的思想理念，坚持勤俭节约，做到为民诚实、舍己、服务公。 并始终保持努力工作的本色。

这

区安监局在“四风”中问题突出。

从该局领导班子和党员领导干部看：工作责任心淡，综合监督协调不到位，安全生产监督过程中存在执法不严、工作措施不到落实的问题。

从中层干部看：工作热情不高，法律意识淡薄，缺乏专业能力;有些人认为安全生产责任重大，不敢负责，却不敢承担责任;工作纪律不强，没有时间观念，迟到早走，上班时做私人工作的问题。

从管理......（未完成，全文为总字数，目前只显示 8434 字，请阅读下方提示信息。）